Aktuelle Situation
Der Gesundheitsmarkt und speziell der Pflegemarkt ist einer
der stärksten
Wachstumsbranchen in Deutschland.
In Anbetracht der Demografischen Entwicklung wird die
Nachfrage in Bezug
auf Pflege- und Betreuungsleistungen auch
zukünftig stetig steigen.
Dieser Trend eröffnet allen Leistungserbringern im
Gesundheitswesen bereits
heute zunehmend Chancen.
Steigende Qualitätsanforderungen, periodische
Qualitätsprüfungen, stagnierende
Vergütungen bei steigende
Kosten etc. schaffen aber auch vermehrt Risiken.
Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume werden für die
Anbieter enger
und reglementierter.
Zunehmend unterschiedliche Erwartungen seitens der
Patienten, der Verordner
sowie der Kostenträger stellen die
Leistungserbringer vor weitere Herausforderungen.
Um auch zukünftig erfolgreich zu wirtschaften, sind alle
Anbieter im Gesundheitswesen
gezwungen ihre Leistungen immer
effizienter zu erbringen.
Hierzu müssen Strategien, Ressourcen,
Organisationsstrukturen und Prozesse
stetig analysiert,
weiterentwickelt oder gegebenenfalls neu ausgerichtet
werden.
Eine zentrale Bedeutung bekommt hier die frühzeitige und
gezielte Personalentwicklung.
Kontinuierliche, innerbetriebliche Schulungsprogramme
fördern die Kompetenzen
der Mitarbeiter und unterstützen den
professionell Umgang mit Veränderungen
und neuen
Aufgabenstellungen.
Das Wissen und Engagement des Personals ist bereits heute
für Unternehmen
ein zunehmend wichtiger Wettbewerbsvorteil.
Besonders für Pflegeeinrichtungen wird zukünftig
qualifiziertes und serviceorientiertes
Personal immer
wertvoller. |
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